Indépendants / entrepreneurs : quel statut choisir ?
A tout moment de votre projet d'entreprise, le choix du statut reste primordiale. Pour vous aider à choisir, Apitem fait le point sur ces différents statuts
Démissionner : Tout un art, et une manière de s’y prendre…
C’est un droit de vouloir démissionner. Mais il y a l’art et la manière pour partir dans de bonnes conditions. Il doit se faire par écrit, en y mettant les formes.
Comment se rappeler d’un nom, d’un visage ?…
Le nom de son nom... Comment dire ? Non, je ne m’en rappelle pas, une fois de plus. : « Je ne suis vraiment pas physionomiste ! » Combien de fois vous êtes-vous dis ça ? Trop souvent, n’est-ce pas ? Et bien, il est temps que ça change !
Comment définir un appel d’offre ?
Une nouvelle fiche pratique publiée sur Apitem vous explique comment définir un appel d'offre, les différents types d'appels d'offres rencontrés par les entrepreneurs et comment y répondre !
Bloqué dans votre projet ?
Vous êtes bloqué dans votre projet ? Manque de temps ou de compétences ? La solution ! Conférence "Mon entreprise virtuelle" gratuite le 15 décembre 2013
Couverture santé : les auto-entrepreneurs courent-ils des risques ?
Le statut auto-entrepreneur est réputé avantageux, mais qu'en est-il de sa propension à effectuer ou non une bonne couverture sociale pour l’entrepreneur ?
Manager en entreprise : Un rôle peu connu !
Etymologiquement, le verbe manager signifie « bien conduire ses affaires de ménages, sa maison, son bien ».
Forme juridique : EIRL, un bon moyen ?
L'EIRL, Entreprise Individuelle à Responsabilité Limité, à été définitivement adopté par le parlement le 15 juin 2010, cette loi ne met pas en place une nouvelle forme juridique d'entreprise mais une option juridique ouverte à tout entrepreneur.
Les bonnes questions sur le télétravail en entreprise.
Vous désirez travailler chez vous un à deux jours par semaine, voici quelques conseils sur la mise en place du télétravail quand vous êtes salarié.
Évaluation du personnel en entreprise : la fiche individuelle d’aptitude
En général, chaque métier dans une entreprise est décrit sur des fiches de fonction ou encore appelées : « Profils de poste ». Mais ces fiches restent inefficaces lorsqu’il faut rechercher des compétences internes à l’entreprise.